Siun Sote työnantajana

Konepuhuttu versio kirjoituksesta.

Miltä kuulostaisi tällainen työnantaja.

Olet saanut itsellesi hyvän paikan, kelvollisen palkan, mene ja tiedä olet saanut koulutusta. Työnantaja on tukenut sinua lähiyhteisön mahdollistamistamisella tavalla ( linkki ) Olet tod.näk saanut myös sivutoimiluvan että voit pyörittää 2020 ( linkki ) perustettua osakeyhtiötä, toivottavasti vain omalla ajallaan turvatakseen taloudellista tilannetta.

Minä en tuollaisessa tilanteessa kyllä valittaisi.

Mutta entäs jos työnantaja onkin verovaroin toimiva kuntayhtymä?

Sattui nimittäin tässä silmiini melkoisen mielenkiintoinen viranhaltijapäätös tuolta kainuun suunnalta.

Henkilostomitoituksen-taydennyskoulutus

Siis meidän maakunnallisessa sotessa on siis mahdollista, jos nyt ymmärsin oikein, kouluttautua osaajaksi ja sen jälkeen lähteä myymään sitä tietotaitoa niin että työnantaja sen hyväksyy.

Onneksi, vai pitäisikö sanoa epäonneksi Siun Soten henkilöstöjohtajan pesti on sen verran kevyt työ että siinä pystyy myös osakeyhtiötä pyörittämään siinä sivussa.

Toivottavasti tämä mahdollisuus on olemassa myös jokaiselle Siun Soten työntekijälle, ihan näin tasa-arvon nimissä.

Vaikka palkankorotukset eivät sitä olleetkaan.

Lainaus Siun Soten hallituksen 30.3.2022 pöytäkirjasta ( linkki )

Yhtymähallitus päättää korottaa merkittävästi lisääntyvän vastuun perusteella seuraavien johtavien viranhaltijoiden kokonaispalkkaa 10 % 1.4.2022 alkaen ajalle, jona he toimivat virkavastuulla sekä Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymässä että Pohjois-Karjalan hyvinvointialueella:
– toimitusjohtaja Ilkka Pirskanen
– hallintojohtaja Ilkka Naukkarinen
– talousjohtaja Ismo Rouvinen
– henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen
– kehittämisjohtaja Heli Aalto
– viestintäjohtaja Susanna Prokkola
– toimialuejohtaja Jarmo Kukkonen
– toimialuejohtaja Eija Rieppo
– toimialuejohtaja Leena Korhonen
– pelastusjohtaja Markus Viitaniemi
– vs. ympäristöterveydenhuollon johtaja Kirsi Hiltunen

Minusta on kyllä hieman kyseenalaista se että niin vaativan, siis palkankoroitusta vaativan työn lisäksi jää aikaa toimia yrittäjänä ja rahastaa koulutuksilla, täydennyskoulutuksilla tai millä tahansa konsultoinnilla kun lukee, kuulee ja saa keskustella niiden ihmisten kanssa jotka tässä tapauksessa ovat kantamassa vastuun henkilöstöpolitiikan, joskus jopa hieman omituisista piirteistä.

Jotenkin tästä jää sellainen maku että kaikki eivät todellakaan ole samalla viivalla kun näitä etuusuuksia on päätetty.

Vai olenko täysin väärässä ja tämä on normaalia sekä sangen hyväksyttävää toimintaa veroeuroilla rahoitettavassa kuntayhtymässä.

Kommentoikaa hyvät ihmiset.

One thought on “Siun Sote työnantajana

Add yours

  1. Eikös eräs kaupungin vrkahenkilö viime vuonna irtisanottu, kun teki oman yrityksensä töitä työajallaan?

Vastaa

Up ↑

%d bloggaajaa tykkää tästä: